Workforce Transformation

Wir sind Ihr Partner für die Workforce Strategy in der New World!

In einer sich ständig wandelnden Welt und in der Ära des technologischen Fortschritts, der Digitalisierung, des Wertewandels und des Fachkräftemangels unterstützen wir Ihr Unternehmen dabei, Ihre HR und People & Culture Arbeit fit für diese zukünftigen Herausforderungen zu rüsten.

Unsere Dienstleistungen sind darauf ausgerichtet, die Geschäftsführung und die Human Resources Abteilungen in eine proaktive Lage zu versetzen Wachstumsmanagement und Risikomanagement HR-seitig zu gewährleisten sowie die zukünftig verpflichtenden Anforderungen im Bereich Umwelt, Soziales und Governance (ESRS S1) zu erfüllen.

Unsere Expertise erstreckt sich von Ihrer Talent Akquise und Recruiting Strategie über die Mitarbeiterbindung (Retention) und der strategischen Entwicklung von Fähigkeiten bereits bestehenden Mitarbeitenden (Upskilling) bis hin zur Anwendung von Daten, People Analytics und Dashboards in der HR-Strategie.


"The power of people reimagined
Shaping the workforce of the future"




"Neue Herausforderungen erfordern neue Wege!"

Jutta Perfahl-Strilka Partnerin, Workforce Transformation



Hier geht's zur Studie

Duale Führung & Shared Leadership Modelle

Wie wir unterstützen

Wir verstehen, dass Veränderungen in Ihrem Unternehmenslebenszyklus sowie im Lebenszyklus Ihrer (potenziellen) Mitarbeiter:innen auftreten. Deshalb bieten wir die punktuelle und tiefgehende Unterstützung in jedem dieser Abschnitte an.

Talent Acquisition

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, die richtigen Talente auf dem Markt zu finden. Ein wichtiger Schritt ist es dabei, die potenziellen Mitarbeiter:innen durch eine starke Employer-Branding Strategie für sich zu gewinnen. Eine überzeugende Employee Value Proposition ist unumgänglich, ebenso wie gut gewählte Recruiting Channels. Die Effizienz der Prozesse lässt sich anhand eines Health Checks sowie Recruiting KPIs messen.

Unseren Leistungen in diesem Bereich

Talent Management

Eines der größten Themen der neuen Arbeitswelt ist es, Mitarbeiter:innen zu halten, während viele das Unternehmen verlassen und der Mangel an Fachkräften wächst. Dies erfordert Maßnahmen in den Bereichen Retain (Bindung), Develop (Entwicklung) und Lead (Führung). Aspekte wie ESG, Culture Transformation, gezielte Retentionsstrategien, neue Führungskonzepte, flexible Arbeitsmodelle und damit einhergehend eine verbesserte Employee Experience sind entscheidend, um talentierte Mitarbeiter:innen langfristig zu halten und zu fördern.

Unsere Leistungen in diesem Bereich

People Analytics

Die HR-Abteilung ist das Herzstück eines Unternehmens. Ein "Health Check" ist unerlässlich, um ihre Effizienz sicherzustellen. People Analytics und KPIs liefern Einblicke, Gehaltsbänder und Rewards/ Benefits motivieren und binden Talente. Das kontinuierliche Re-Upskilling ist entscheidend in sich wandelnden Arbeitslandschaften und Strategic Workforce Management ermöglicht eine flexible Anpassung an zukünftige Anforderungen. Die HR-Abteilung wird auch in den kommenden Jahren eine zentrale Rolle bei der Gestaltung eines erfolgreichen Unternehmens spielen, indem sie Talente effektiv gewinnt und entwickelt.

Unsere Leistungen in diesem Bereich


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Unsere Dienstleistungen

HR Health Checks

Unser Rundum Check für Ihr Unternehmen – wir analysieren, schaffen Transparenz und zeigen Optimierungspotentiale auf! Wir bringen Sie in Topform!

Mithilfe unseres HR-Health-Checks gewinnen wir gemeinsam ein umfangreiches Verständnis über Stärken, Schwächen, Chancen und Optimierungspotenziale der Personalstrategie Ihres Unternehmens und können Ihnen so dabei helfen die Personalsuche effektiver und effizienter zu gestalten, HR-Prozesse zu optimieren, Opportunitätskosten zu minimieren und Mitarbeiterbindung zu stärken. Dies hilft ihnen dabei die besten Talente zu gewinnen und zu halten, weiterzuentwickeln und spart Ihnen sowohl finanzielle als auch zeitliche Ressourcen, welche so für wichtige Projekte frei werden.

Equal Pay Zertifizierung

Das unabhängige Qualitätssiegel!

Durch die von der UN anerkannte Equal-Salary-Zertifizierung bekennen Sie Flagge zu Ihrem Engagement für Geschlechtergleichberechtigung in Ihrem Unternehmen. Dies erhöht sowohl Ihre Attraktivität als Arbeitgeber als auch den extern wahrgenommenen Wert Ihres Unternehmens. Sie ergreifen die Vorreiterrolle und sind so Ihren Konkurrenten sowohl mit Know-how als auch imagetechnisch zwei Schritte voraus. Im Rahmen der Zertifizierung gemeinsam mit der unabhängigen Equal-Salary-Zertifizierung wird die Gleichbezahlung von Männern und Frauen und darüber hinaus eine inklusive und frauenfördernde Unternehmenskultur bestätigt. Als treuer Partner begleiten und unterstützen wir Sie in jedem Schritt des Zertifizierungsprozesses.

Mehr erfahren

Gehaltsbänder

Eine strukturierte Vorgehensweise, um Transparenz in die Gehaltsgepräche zu bringen! ​

Gemeinsam erarbeiten wir mit Ihnen ein System aus maßgeschneiderten, marktkonformen, einheitlichen und fairen Gehaltsstrukturen um Gehaltsentscheidungen zu vereinfachen, Ihnen die Argumentation bei Gehaltsgesprächen zu vereinfachen und klare Muster für die Vergütung von unterschiedlichen Positionen zu schaffen. Anhand dessen erhalten Sie einen Überblick, wie Sie gegenüber vergleichbaren Unternehmen in Ihrer Branche zahlen und können die besten Talente für sich gewinnen, die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöhen, weil transparent kommuniziert wird, welche Leistung welches Gehalt rechtfertigt. Dies stärkt Ihren langfristigen Unternehmenserfolg.

M&A Kulturtransformation / Post Merger Integration

Wir sind Ihr Kompass um den Transformationsprozess auf Kurs zu halten!

Unternehmensübernahmen sind immer mit Risiken und Unsicherheit verbunden. Nicht nur finanziell, sondern gerade auch kulturell, was oft unterschätzt wird. Die Fusion von unterschiedlichen Unternehmenskulturen ist der Grundpfeiler, um sicherzustellen, dass die übernommenen Mitarbeitenden weiterhin motiviert sind und Unternehmensprozesse optimal ablaufen. Wir helfen Ihnen bei der Erarbeitung und Umsetzung einer zugänglichen und transparenten Übernahmestrategie, um bestehende und neue Mitarbeitende bestmöglich abzuholen und Widerstände zu minimieren. Dadurch vereinfachen Sie das Daily-Business und erhöhen Ihren Return-On-Investment.

STRATA

​Ihre klare Struktur für transparente Funktionsbewertung und konsistente Gehaltsdefinitionen in der Zukunft

Anhand unserer STRATA-Methode bieten wir Ihnen eine klare und transparente Grundlage, um fundierte Entscheidungen für Positionen in Ihrem Unternehmen zu treffen. Dies ermöglicht Ihnen, Ihre Vision für das Unternehmen umzusetzen, indem Sie auf eine bewährte Methode zurückgreifen, die Konsistenz und Effizienz fördert. Dabei entwickeln wir mit Ihnen eine maßgeschneiderte Grading-Struktur, die Ihre organisatorische Realität widerspiegelt und Transparenz gegenüber Stakeholdern schafft. Wir nutzen hierbei bereits bestehende HR-System und Daten, sofern diese vorhanden sind, und garantieren dadurch innovative Lösungen.

New Recruiting Concepts

Top-Talente gewinnen, ESG integrieren, Prozesse optimieren – für eine nachhaltige, erfolgreiche Zukunft.​

Mit unseren maßgeschneiderten HR-Konzepten helfen wir Ihnen, die Herausforderungen der modernen Personalgewinnung zu meistern. Durch unsere Netzwerk-Expertise haben wir immer den aktuellen Überblick, was die potenziellen Talente auf dem Arbeitsmarkt bewegt und anspricht und wie Sie dadurch Ihr Recruiting stärken. Außerdem können Sie durch die Optimierung Ihrer Recruiting-Prozesse Kosten und Aufwand minimieren. Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Implementierung von ESG-relevanten Themen in Ihrem Recruitingkonzept um Ihnen zu ermöglichen eine Vorreiterrolle einzunehmen und die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Wie wir unterstützen

Wir verstehen, dass Veränderungen im Unternehmenslebenszyklus sowie im Lebenszyklus der Mitarbeiter:innen auftreten. Deshalb bieten wir die punktuelle und tiefgehende Unterstützung in jedem dieser Abschnitte an.

 

Talent Akquisition Strategy

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, die richtigen Talente auf dem Markt zu finden. Ein wichtiger Schritt ist es dabei, die potenziellen Mitarbeiter:innen durch eine starke Employer-Branding Strategie für sich zu gewinnen. Eine überzeugende Employee Value Proposition ist unumgänglich, ebenso wie gut gewählte Recruiting Channels. Die Effizienz der Prozesse lässt sich anhand eines Health Checks sowie Recruiting KPIs messen.

 

Talent Management Strategy

Eines der größten Themen der neuen Arbeitswelt ist es, Mitarbeiter:innen zu halten, während viele das Unternehmen verlassen und der Mangel an Fachkräften wächst. Dies erfordert Maßnahmen in den Bereichen Retain (Bindung), Develop (Entwicklung) und Lead (Führung). Aspekte wie ESG, Culture Transformation, gezielte Retentionsstrategien, neue Führungskonzepte, flexible Arbeitsmodelle und damit einhergehend eine verbesserte Employee Experience sind entscheidend, um talentierte Mitarbeiter:innen langfristig zu halten und zu fördern.

 

Talent and HR Analytics

Die HR-Abteilung ist das Herzstück eines Unternehmens. Ein "Health Check" ist unerlässlich, um ihre Effizienz sicherzustellen. People Analytics und KPIs liefern Einblicke, Gehaltsbänder und Rewards/ Benefits motivieren und binden Talente. Das kontinuierliche Re-Upskilling ist entscheidend in sich wandelnden Arbeitslandschaften und Strategic Workforce Management ermöglicht eine flexible Anpassung an zukünftige Anforderungen. Die HR-Abteilung wird auch in den kommenden Jahren eine zentrale Rolle bei der Gestaltung eines erfolgreichen Unternehmens spielen, indem sie Talente effektiv gewinnt und entwickelt.


Wie wir unterstützen

Wir verstehen, dass Veränderungen im Unternehmenslebenszyklus sowie im Lebenszyklus der Mitarbeiter:innen auftreten. Deshalb bieten wir die punktuelle und tiefgehende Unterstützung in jedem dieser Abschnitte an.

Talent Akquisition Strategy

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, die richtigen Talente auf dem Markt zu finden. Ein wichtiger Schritt ist es dabei, die potenziellen Mitarbeiter:innen durch eine starke Employer-Branding Strategie für sich zu gewinnen. Eine überzeugende Employee Value Proposition ist unumgänglich, ebenso wie gut gewählte Recruiting Channels. Die Effizienz der Prozesse lässt sich anhand eines Health Checks sowie Recruiting KPIs messen.

 

 

Talent Management Strategy

Eines der größten Themen der neuen Arbeitswelt ist es, Mitarbeiter:innen zu halten, während viele das Unternehmen verlassen und der Mangel an Fachkräften wächst. Dies erfordert Maßnahmen in den Bereichen Retain (Bindung), Develop (Entwicklung) und Lead (Führung). Aspekte wie ESG, Culture Transformation, gezielte Retentionsstrategien, neue Führungskonzepte, flexible Arbeitsmodelle und damit einhergehend eine verbesserte Employee Experience sind entscheidend, um talentierte Mitarbeiter:innen langfristig zu halten und zu fördern.

 

 

Talent and HR Analytics

Die HR-Abteilung ist das Herzstück eines Unternehmens. Ein "Health Check" ist unerlässlich, um ihre Effizienz sicherzustellen. People Analytics und KPIs liefern Einblicke, Gehaltsbänder und Rewards/ Benefits motivieren und binden Talente. Das kontinuierliche Re-Upskilling ist entscheidend in sich wandelnden Arbeitslandschaften und Strategic Workforce Management ermöglicht eine flexible Anpassung an zukünftige Anforderungen. Die HR-Abteilung wird auch in den kommenden Jahren eine zentrale Rolle bei der Gestaltung eines erfolgreichen Unternehmens spielen, indem sie Talente effektiv gewinnt und entwickelt.

 

 

hr health ckeck

HR Health Checks

Unser Rundum Check für Ihr Unternehmen – wir analysieren, schaffen Transparenz und zeigen Optimierungspotentiale auf! Wir bringen Sie in Topform!

Mithilfe unseres HR-Health-Checks gewinnen wir gemeinsam ein umfangreiches Verständnis über Stärken, Schwächen, Chancen und Optimierungspotenziale der Personalstrategie Ihres Unternehmens und können Ihnen so dabei helfen die Personalsuche effektiver und effizienter zu gestalten, HR-Prozesse zu optimieren, Opportunitätskosten zu minimieren und Mitarbeiterbindung zu stärken. Dies hilft ihnen dabei die besten Talente zu gewinnen und zu halten, weiterzuentwickeln und spart Ihnen sowohl finanzielle als auch zeitliche Ressourcen, welche so für wichtige Projekte frei werden.

hr health ckeck

Equal Pay Zertifizierung

Das unabhängige Qualitätssiegel!

 

Durch die von der UN anerkannte Equal-Salary-Zertifizierung bekennen Sie Flagge zu Ihrem Engagement für Geschlechtergleichberechtigung in Ihrem Unternehmen. Dies erhöht sowohl Ihre Attraktivität als Arbeitgeber als auch den extern wahrgenommenen Wert Ihres Unternehmens. Sie ergreifen die Vorreiterrolle und sind so Ihren Konkurrenten sowohl mit Know-how als auch imagetechnisch zwei Schritte voraus. Im Rahmen der Zertifizierung gemeinsam mit der unabhängigen Equal-Salary-Zertifizierung wird die Gleichbezahlung von Männern und Frauen und darüber hinaus eine inklusive und frauenfördernde Unternehmenskultur bestätigt. Als treuer Partner begleiten und unterstützen wir Sie in jedem Schritt des Zertifizierungsprozesses.

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Gehaltsbänder

Eine strukturierte Vorgehensweise, um Transparenz in die Gehaltsgepräche zu bringen! ​


Gemeinsam erarbeiten wir mit Ihnen ein System aus maßgeschneiderten, marktkonformen, einheitlichen und fairen Gehaltsstrukturen um Gehaltsentscheidungen zu vereinfachen, Ihnen die Argumentation bei Gehaltsgesprächen zu vereinfachen und klare Muster für die Vergütung von unterschiedlichen Positionen zu schaffen. Anhand dessen erhalten Sie einen Überblick, wie Sie gegenüber vergleichbaren Unternehmen in Ihrer Branche zahlen und können die besten Talente für sich gewinnen, die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöhen, weil transparent kommuniziert wird, welche Leistung welches Gehalt rechtfertigt. Dies stärkt Ihren langfristigen Unternehmenserfolg.

hr health ckeck

M&A Kulturtransformation / Post Merger Integration

Wir sind Ihr Kompass um den Transformationsprozess auf Kurs zu halten!

Unternehmensübernahmen sind immer mit Risiken und Unsicherheit verbunden. Nicht nur finanziell, sondern gerade auch kulturell, was oft unterschätzt wird. Die Fusion von unterschiedlichen Unternehmenskulturen ist der Grundpfeiler, um sicherzustellen, dass die übernommenen Mitarbeitenden weiterhin motiviert sind und Unternehmensprozesse optimal ablaufen. Wir helfen Ihnen bei der Erarbeitung und Umsetzung einer zugänglichen und transparenten Übernahmestrategie, um bestehende und neue Mitarbeitende bestmöglich abzuholen und Widerstände zu minimieren. Dadurch vereinfachen Sie das Daily-Business und erhöhen Ihren Return-On-Investment.


hr health ckeck

STRATA

​Ihre klare Struktur für transparente Funktionsbewertung und konsistente Gehaltsdefinitionen in der Zukunft


Anhand unserer STRATA-Methode bieten wir Ihnen eine klare und transparente Grundlage, um fundierte Entscheidungen für Positionen in Ihrem Unternehmen zu treffen. Dies ermöglicht Ihnen, Ihre Vision für das Unternehmen umzusetzen, indem Sie auf eine bewährte Methode zurückgreifen, die Konsistenz und Effizienz fördert. Dabei entwickeln wir mit Ihnen eine maßgeschneiderte Grading-Struktur, die Ihre organisatorische Realität widerspiegelt und Transparenz gegenüber Stakeholdern schafft. Wir nutzen hierbei bereits bestehende HR-System und Daten, sofern diese vorhanden sind, und garantieren dadurch innovative Lösungen.

hr health ckeck

New Recruiting Concepts

Top-Talente gewinnen, ESG integrieren, Prozesse optimieren – für eine nachhaltige, erfolgreiche Zukunft.​


Mit unseren maßgeschneiderten HR-Konzepten helfen wir Ihnen, die Herausforderungen der modernen Personalgewinnung zu meistern. Durch unsere Netzwerk-Expertise haben wir immer den aktuellen Überblick, was die potenziellen Talente auf dem Arbeitsmarkt bewegt und anspricht und wie Sie dadurch Ihr Recruiting stärken. Außerdem können Sie durch die Optimierung Ihrer Recruiting-Prozesse Kosten und Aufwand minimieren. Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Implementierung von ESG-relevanten Themen in Ihrem Recruitingkonzept um Ihnen zu ermöglichen eine Vorreiterrolle einzunehmen und die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

 

 


Kontakt

Jutta Perfahl-Strilka

Partnerin, Workforce Transformation, PwC Austria

+43 664 884 49 933

E-Mail

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Jutta Perfahl-Strilka

Jutta Perfahl-Strilka

Partnerin, Workforce Transformation, PwC Austria

Tel: +43 664 884 49 933

Stefan Perklin

Stefan Perklin

Partner, Leitung People & Organisation, PwC Austria

Tel: +43 699 163 051 35

Natalie Straub

Natalie Straub

Manager, PwC Austria

Tel: +43 676 516 21 71

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