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Workforce Transformation

Vorbereitung auf Veränderung mittels Harmonisierung von Kultur und Strategie

Wir begleiten Sie auf Ihrer Transformationsreise

Unser Workforce Transformation Team unterstützt Sie ganzheitlich bei Ihren Personal- und Organisationsthemen. Unser Team aus Expertinnen und Experten berät Sie gerne zu (agiler) Organisationsentwicklung und effektivem Change Management - denn wir kennen die Schlüssel zum Erfolg. Mittels gezielter Maßnahmen, die holistisch Inklusion & Diversität fördern, schaffen wir ein gesundes und zufriedenes Arbeitsklima, das die Weichen für maßgeschneiderte Personal- und Führungskräfteentwicklung stellt. Unsere Services rund um People Analytics und HR Systeme unterstützen Sie außerdem beim Aufbau einer datenbasierten, erfolgreichen Zukunft. Wir begleiten Sie auf Ihrer Transformationsreise und stellen sicher, dass Ihre Kultur Ihre Zielerreichung nachhaltig unterstützt.

Unsere Leistungen

Strategic Workforce Management

Upskilling & Learning

Leadership Development

Corporate Culture

Employee Experience & Employer Branding

People Analytics

HR Technology & Systemimplementierung

Agile Transformation & Entwicklung

Inclusion, Equity & Diversity

Change Management

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Strategic Workforce Management

Strategische Personalplanung:

  • Nachfolgeplanung (“Succession Planning”), z.B. im Generationenwechsel
  • Aufbau interner Pipelines und Führungskräfteplanung
  • Analyse zu Veränderungen & Prognosen bzgl. benötigter Kompetenzen & Fähigkeiten - Identifikation von Upskill-Bedarf oder Personallücken

Upskilling & Learning

Upskilling & Lernen / Weiterentwicklung:

  • Identifikation von Lern- & Trainingsbedarf inkl. Kompetenzanalyse bestehender Belegschaft
  • Konzeption und Durchführung von Trainings mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten, z.B. Stressmanagement oder digitale Kompetenzen
  • Aufsetzen von ganzheitlichen, multi-methodischen Lern-Journeys

Leadership Development

Leadership Development

  • Identifikation von Lern- & Trainingsbedarf inkl. individueller Assessments (z.B. Resilienz, Situative Führung)
  • Konzeption und Durchführung von Trainings mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten, z.B. Stressmanagement, persönliche Arbeitsmethodik, Führungskraft als Coach, Konfliktmanagement & Kommunikation
  • Aufsetzen von ganzheitlichen, multi-methodischen Leadership-Journeys
  • Coaching & Sparring als Begleitung in Transformations- oder Entwicklungsprozessen

Corporate Culture

Organisationskultur

  • Erfassung bestehender Organisationskultur(en) mittels validierter Methoden (z.B. 9-Levels©, Katzenbach)
  • Harmonisierung unterschiedlicher Kulturen mittels gezielter, aus Erfassung abgeleiteter Maßnahmen, z.B. im Zuge von M&A’s
  • Durchführung von Interviews & Fokusgruppen zur Bedürfniserhebung

Employee Experience & Employer Branding

Employee Experience, New Work, Flexibilität & Employer Branding:

  • Gestaltung einer ganzheitlichen, positiven Erfahrung des Mitarbeitenden-Zyklus durch gezielte Bearbeitung der einzelnen Stationen (Onboarding, Retaining etc.)
  • Entwicklung und Durchführung von Workshops mit Fokus auf Wohlbefinden, Kreativität usw.
  • Stärkung der Employer Brand, z.B. durch gezielten Social Media Auftritt oder EQUAL-SALARY Zertifizierungen

People Analytics

Personalbezogene Datenanalyse:

  • Erstellung von Dashboards zu unterschiedlichen Themen (Diversität), z.B. zu Monitoring-Zwecken von KPI’s
  • Gehaltsanalysen
  • Mitarbeitenden-Umfragen, z.B. zu Arbeitszufriedenheit

HR Technology & System-implementierung

Systemimplementierungen:

  • Bedarfsanalysen hinsichtlich bestehender HR-Systemlandschaften
  • Implementierung neuer Systeme & Begleitung in der Transformation, z.B. SAP SuccessFactors, Workday, SAP HCM, Oracle
  • Robotic Process Automation - Automatisierung von routinierten, täglichen, regel-basierten Aufgaben (Interaktion mit bestehenden Systemen)
  • Künstliche Intelligenz im Anwerbungs-Prozess (Eightfold)

Agile Transformation & Organisations-entwicklung

Organisationsentwicklung:

  • Strukturelle Veränderungen & Transformationen in Organisationen (Operatives Modell etc.)
  • Job Architekturen & Hierarchien inkl. Experten- & Expertinnen-Tracks (horizontale Entwicklung)
  • Performance Management Prozesse, von Zielsetzung und Zielarten über regelmäßiges Feedback bis hin zu Evaluations-Gesprächen
  • Agile Transformation & Organisationsentwicklung
  • Bottom-Up & Top-Down Prozesse

Inclusion, Equity & Diversity

Inklusion & Diversität:

  • Reifegraderfassung anhand des mehrdimensionalen Reifegrad-Modells
  • Entwicklung spezifischer Maßnahmen zur Förderung von Inklusion & Diversität, z.B. anhand neuer Richtlinien im Recruiting-Prozess
  • Durchführung von Workshops & Trainings zu I&D-Themen wie Unconscious Bias oder Compliance

Change Management

Change Management:

  • Begleitung unterschiedlicher Transformationsprozesse durch maßgeschneiderte Maßnahmen, inkl. strukturierter Kommunikation mit Führungsebene, Betriebsrat & Mitarbeitenden; Aufbau eines Change Agent Networks etc.
  • Regelmäßige Durchführung von Pulse-Checks / Mitarbeitenden-Umfragen
  • Strategische Neuausrichtung durch Adaption von KPI’s
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Nicole Prieller

Partnerin, Workforce Transformation Lead, PwC Austria

+43 1 501 88 2322

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