Fairness, Transparenz und Compliance als Fundament moderner Vergütung
Equal Pay
In einer Zeit, in der Unternehmen steigenden Transparenzerwartungen, neuen gesetzlichen Vorgaben und wachsendem Fokus auf ESG gerecht werden müssen, gewinnt faire und nachvollziehbare Vergütung stark an Bedeutung. Equal Pay ist längst kein rein regulatorisches Thema mehr, sondern ein zentraler Treiber für Arbeitgeberattraktivität, Unternehmenskultur und langfristige Mitarbeiter:innenbindung.
Gelebte Lohngleichheit fördert Vertrauen, stärkt die Identifikation und signalisiert: In diesem Unternehmen werden gleiche Leistung und gleiche Verantwortung unabhängig vom Geschlecht honoriert.
Vor diesem Hintergrund unterstützt unser Equal Pay Check Organisationen dabei, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede systematisch zu identifizieren, Risiken zu minimieren und Equal Pay als festen Bestandteil moderner HRStrategien zu verankern.
Der Equal Pay Check bietet eine umfassende 360-Grad-Analyse der Entgeltstrukturen und liefert damit eine klare, objektive Grundlage, um Lohngleichheit sicherzustellen. Er kombiniert quantitative Analysen mit qualitativen Einblicken in gehaltsrelevante HR-Prozesse und macht sichtbar, wie Fairness im Unternehmen wahrgenommen und gelebt wird.
Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie (2023) verschärft die Anforderungen deutlich und verpflichtet Unternehmen ab 2026 zu umfangreicheren Berichts und Analysepflichten. Ein strukturierter, datenbasierter Equal Pay Check hilft daher nicht nur bei der rechtlichen Absicherung, sondern auch dabei, Fairness sichtbar zu machen — ein Aspekt, der laut unserer Hopes & Fears Studie für Mitarbeitende weltweit zu den wichtigsten Themen zählt.
Eine faire Entlohnung bleibt der wichtigste Faktor im Bereich Mitarbeitendenzufriedenheit
Auch die Möglichkeit einer Equal Salary Zertifizierung besteht. Besuchen Sie dazu gerne die Website von EQUAL-SALARY und finden Sie alle relevanten Informationen.
Benefits des Equal Pay Checks
Compliance und Risikominimierung
Der Equal Pay Check hilft, Lohnungleichheiten rasch zu identifizieren und die Einhaltung der Regulatorik zu gewährleisten, bevor Verstöße oder Sanktionen drohen.
Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung
Wenn Beschäftigte wissen, dass sie fair und gleich behandelt werden, steigen Motivation und Loyalität. Dies wirkt sich positiv auf die Produktivität und das Arbeitsklima aus und kann die Fluktuation verringern.
Nachhaltiger Wettbewerbsvorteil
Lohngleichheit als Teil von sozialer Nachhaltigkeit geht weit über eine rein quantitative Analyse von Gehaltsdaten hinaus. Der Equal Pay Check bietet zusätzlich ein qualitatives Assessment aller gehaltsrelevanten HR-Prozesse.
Gleiche Bezahlung für gleiche Leistung ist ein Menschenrecht. Ein Equal Pay Check ist somit nicht nur ein Schritt in Richtung Gerechtigkeit, sondern eine strategische Investition in die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.
Stefan Perklin,Workforce Lead, PwC ÖsterreichWie funktioniert der Equal Pay Check?
Kick-Off
Das Unternehmen erhält eine Vorstellung der quantitativen Lohngleichheitsanalyse (inkl. Live-Demo des Equal Pay Dashboards) sowie des qualitativen FairEqualPAY Assessments.
Es werden gemeinsam der Projektablauf sowie die Projektschritte skizziert sowie ein Kommunikationsplan für Mitarbeitende entworfen.
Im Anschluss übermittelt das Unternehmen die pseudonymisierten Daten an PwC via einer gesicherten IT-Plattform.
Quantitative Analyse und qualitatives Assessment
Die Daten werden auf Vollständigkeit und Plausibilität geprüft, bevor der Gehaltsunterschied zwischen den Geschlechtern bei gleicher Arbeit mit Hilfe eines statistischen Regressionsmodells analysiert wird. Eine Liste der Mitarbeiter:innen, die um >5 % unterbezahlt sind, wird erstellt.
Ausgewählte Fokusgruppen (Mitarbeitende, Management, HR-Abteilung und Führungskräfte) nehmen am FairEqualPAY Assessment (online oder vor Ort Befragung) teil. Dabei wird analysiert, wie wahrscheinlich die Beteiligten in den Fokusgruppen die Gehaltssysteme als fair und wie realistisch eine inklusive Unternehmenskultur mit Chancengleichheit und Equal Pay derzeit empfunden werden.
Dieser Projektschritt ist modular aufgebaut. Die quantitative Analyse bzw. das qualitative Assessment können je nach Ihren Unternehmensanforderungen auch unabhängig voneinander separat beauftragt werden.
Strategie Session und Ergebnispräsentation
Die Ergebnisse der quantitativen Lohngleichheitsanalyse werden präsentiert und das Unternehmen erhält Zugriff zum Equal Pay Dashboard. Das Dashboard zeigt den Gender Pay Gap, relevante KPIs für die Nachhaltigkeitsberichterstattung sowie eine Auflistung derjenigen Personen-IDs, die um >5 % unterbezahlt sind.
In einer Strategie Session wird der Status-Quo des FairEqualPAY Assessments mittels Heatmap präsentiert und ein gewünschtes Zielbild erarbeitet.
Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
Im Workshop-Setting werden erste konkrete Handlungsempfehlungen aus der quantitativen Analyse bzw. des qualitativen Assessments abgeleitet und ein Maßnahmenplan erstellt.
Optional unterstützen wir Sie gerne bei der Erstellung eines wettbewerbsfähigen Vergütungssystems, Ihrer Vergütungspolicy, Job- bzw. Rollenarchitektur oder beim Benchmarking Ihrer Vergütungsdaten.
Wie wir Sie konkret bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie begleiten und Vergleichsgruppen innerhalb Ihres Unternehmens bilden können, erfahren Sie im Bereich Compensation & Benefits.
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