Zunehmende Erschöpfung der Mitarbeiter:innen, Fachkräftemangel, zukunftsverändernde technologische Entwicklungen rund um KI sowie multiple geopolitische Krisen sind nur einige der großen Themenfelder, die Unternehmen beschäftigen.
Längst reicht ein VUCA-Modell zur besseren Einordnung vielfältiger Herausforderungen nicht mehr aus. Neue Denkmodelle, wie beispielsweise das BANI-Modell versuchen gesellschaftliche Veränderungen, aber auch Unternehmenskultur greifbar zu machen.
Der Transformationsdruck am Arbeitsmarkt ist deutlich spürbar und zunehmend geprägt von einem spannungsgeladenen Umfeld. Dementsprechend steigt der Druck auf Unternehmensführungen, aber auch für HR-Abteilungen ganz konkret, zukunftsfähige Arbeitskonzepte zu etablieren.
New Work – ein Ansatz, der darauf abzielt, Arbeitsstrukturen flexibler, agiler und menschenzentrierter zu gestalten, kann dabei helfen.
Ein ganzheitlicher New-Work-Ansatz ist weit mehr als diverse Flexibilisierungsmodelle im Bereich des Arbeitsortes und der Arbeitszeit. Eine holistische Blickweise kann helfen, vielseitig bestehende HR-Maßnahmen im New-Work-Kontext einzuordnen, zu evaluieren und für Ihre Organisation passend zu etablieren.
Ein New Work Assessment als erster Schritt in Richtung zukunftsweisendes Arbeiten unterstützt, Ihre Organisation sich optimal aufzustellen und nächste Strategieschritte zu planen.
Holistische Sichtweise: Wir bieten Ihnen die Expertise, um einen ganzheitlichen Blick auf Strukturen, Prozesse, Tools, Führung, Arbeitsumgebung und die Charaktere der Menschen im Team zu werfen.
Externe, objektive Perspektive: Eine neutrale Analyse bestehender New-Work-Ansätze kann als Basis für interne Verhandlungen und Stakeholder-Kommunikation dienen. Darüber hinaus erhalten Sie ein gerade im vorherrschenden „War for Talents“ entscheidendes Indiz zu vergleichbarer New-Work-Unternehmenspraxis in Österreich.
Orientierung für weitere Projekte: Ein New Work Assessment gibt Ansatzpunkte welche Schritte als nächstes präferiert werden sollen, um für Ihre Organisation passgenaue Maßnahmen abzuleiten und Sie optimal in Veränderungsprozessen zu begleiten.
Wir verstehen New Work als langfristigen Prozess, der immer wieder durch Anleitung, Impulse und Reflexion angepasst, gefestigt und weitergeführt werden soll. Wir betrachten New Work nicht als „one size fits all“-Konzept für jedes Unternehmen, sondern als Mindset und Orientierung für eine nachhaltige Transformation der Arbeitswelt.
Im Sinne einer holistischen Betrachtungsweise haben wir das Themenfeld rund um New Work in vier Bereiche gegliedert.
Sie wollen herausfinden wie „New Work“ Ihr Unternehmen ist? Sie sind an neuen Arbeitsmodellen interessiert und möchten beispielsweise in einem New Work Bootcamp mehr dazu erfahren? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Johanna Schaller
Senior Managerin, Workforce Transformation, PwC Austria
Tel: +43 676 833 77 2941