Workforce Transformation: Analytics

In einer Zeit, in der Unternehmen um Talente kämpfen und sich einem ständigen Wandel gegenübersehen, ist die Rolle der Personalabteilung entscheidender denn je. HR ist nicht nur für die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeiter:innen verantwortlich, sondern spielt auch eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Umsetzung strategischer Unternehmensziele. Doch wie kann HR sicherstellen, dass sie auf dem richtigen Kurs ist? Hier kommt die Bedeutung von Zahlen ins Spiel.

Workforce Analytics ermöglicht es HR-Manager:innen, die Leistung, das Verhalten und die Bedürfnisse der Belegschaft genauer zu verstehen. Durch die Analyse von Daten können Engpässe in der Personalbesetzung identifiziert, Trends in der Leistung der Mitarbeiter:innen erkannt und Vergütungsstrategien entwickelt werden, welche Talente nachhaltig anziehen und binden sollen.

Die Kombination von HR und Zahlen ermöglicht es Organisationen, die richtigen Talente zur richtigen Zeit einzustellen, die Leistung der Belegschaft zu steigern und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern. Kurz gesagt, Workforce Analytics ist nicht nur ein Werkzeug zur Optimierung von HR-Prozessen, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Zukunftsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens.

Dabei spielen strategische Personalplanung, Performance Management, Compensation & Benefits sowie eine neutrale Sicht und Evaluierung Ihrer gesamten HR-Arbeit mittels unseren HR-Health Checks, eine entscheidende Rolle:

Eine Human Resources (HR) Abteilung ohne Zahlen ist wie ein Flugzeug ohne Navigation. Es fliegt, aber man weiß nie wohin genau.

Peter Drucker

Unsere Services

  • Strategische Personalplanung: Entdecken Sie die Schlüsselrolle der strategischen Personalplanung! Erfahren Sie, wie Sie mithilfe von strategischer Personalplanung Ihren zukünftigen Personalbedarf vorhersagen, Engpässe identifizieren und gezielte Maßnahmen ergreifen können. Dadurch stellen Sie sicher, dass Ihre Organisation über die erforderlichen Talente verfügt, um langfristige Ziele zu erreichen und sich erfolgreich weiterzuentwickeln. In einer sich ständig verändernden Welt ist die richtige Besetzung von Schlüsselpositionen entscheidend für den langfristigen Erfolg Ihrer Organisation.
  • Performance Management: Tauchen Sie ein in die faszinierende Welt der Leistungsdaten und entdecken Sie, wie Sie diese nutzen können, um die Effektivität Ihrer Belegschaft zu messen, Leistungslücken aufzudecken und personalisierte Entwicklungspläne zu erstellen. Denn mit einem fundierten Einblick in die Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen können Sie das volle Potenzial der Belegschaft ausschöpfen und Ihre Organisation auf neue Höhen führen.
  • Compensation & Benefits: Erkunden Sie die vielseitige Welt der Vergütungs- und Benefits-Strategien! Erfahren Sie, wie Sie mit kreativen und strategischen Ansätzen faire und wettbewerbsfähige Lösungen entwickeln können, um Top-Talente anzuziehen, zu motivieren und langfristig zu binden – und das alles, während Sie Ihre Personalkosten im Blick behalten. In einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt ist es von entscheidender Bedeutung, innovative Methoden zu nutzen, um Ihr Team zu stärken und gleichzeitig Ihre finanziellen Ressourcen effizient zu verwalten.
  • Health Check: Lassen Sie uns einen genauen Blick auf die Gesundheit Ihrer HR-Abteilung werfen. Indem Sie nicht nur die Rollen, sondern auch die Arbeitsweisen Ihrer HR-Abteilung beleuchten. Dadurch können wir gemeinsam Schwachstellen aufdecken und verborgene Potenziale zur Optimierung freilegen. Unser Service ist darauf ausgerichtet, gezielte Verbesserungen in spezifischen Teilbereichen der HR zu ermöglichen, damit Ihre Organisation ihr volles Potential entfalten kann.

Von grundlegenden Konzepten bis hin zu fortgeschrittenen Analysetechniken bieten wir einen maßgeschneiderten Beratungsansatz, um Ihr Verständnis für Workforce Analytics zu vertiefen und Ihnen praktische Werkzeuge für den Erfolg Ihrer Organisation an die Hand zu geben.

Insgesamt trägt die Integration von Analytics in den HR-Bereich dazu bei, die Effektivität, Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern, indem sie datengesteuerte Einblicke liefert und die strategische Ausrichtung der Personalabteilung stärkt.

< Back

< Back
[+] Read More

Kontakt

Sophie Landauf

Sophie Landauf

Managerin, Workforce Transformation, PwC Austria

Tel: +43 676 332 76 55

Sarah Madertoner

Sarah Madertoner

Associate, PwC Austria

Tel: +43 699 1630 0357

Folgen Sie uns

Pflichtfelder sind mit Sternchen markiert(*)

Mit dem Klick auf „Senden“ bestätige ich, die Datenschutzerklärung und die vertrauliche Verwendung meiner Daten zur Kenntnis genommen zu haben. Ich habe jederzeit die Möglichkeit, die zugesandten Informationen durch eine E-Mail über die Kontaktseite abzubestellen.

Kontakt

Sophie Landauf

Sophie Landauf

Managerin, Workforce Transformation, PwC Austria

Tel: +43 676 332 76 55

Sarah Madertoner

Sarah Madertoner

Associate, PwC Austria

Tel: +43 699 1630 0357

Hide