HR Strategy
Wenn die Personalabteilung erst dann involviert wird, wenn es Zeit für eine Neueinstellung ist, ist es wahrscheinlich schon zu spät.
Ihre Workforce Needs ändern sich ständig. Gehen Sie proaktiv mit diesem Wandel um?
Unternehmen stehen heute vor tiefgreifenden Veränderungen: Demografischer Wandel, technologische Entwicklungen, neue Arbeitsmodelle und globale Unsicherheiten verändern die Anforderungen an Belegschaften schneller denn je. Gleichzeitig gewinnt die HR‑Funktion zunehmend an strategischer Bedeutung und entwickelt sich vom reaktiven Dienstleister zum zentralen Treiber des Unternehmenserfolgs.
Um diesen Wandel wirksam zu gestalten, braucht es zwei komplementäre Perspektiven:
- Die vorausschauende Planung der Arbeitskräfte der Zukunft und
- die kritische Überprüfung der eigenen HR‑Organisation.
Strategic Workforce Planning schafft Klarheit darüber, welche Talente, Fähigkeiten und Kapazitäten Unternehmen künftig benötigen. Der HR Health Check hingegen zeigt auf, wie wirksam die HR‑Organisation aktuell aufgestellt ist, um diese Ziele zu erreichen – strukturell, kulturell und prozessual.
Durch die Verbindung beider Bereiche entsteht ein ganzheitlicher HR‑Strategy‑Ansatz, der sowohl die zukünftigen Anforderungen als auch die aktuelle Leistungsfähigkeit der HR berücksichtigt. So wird sichergestellt, dass Unternehmen nicht nur wissen, welche Belegschaft sie brauchen, sondern auch, dass ihre HR‑Organisation bereit ist, diesen Wandel erfolgreich zu unterstützen.
Strategische Personalplanung
Strategische Personalplanung bedeutet, die Belegschaft proaktiv auf die Zukunft auszurichten – datenbasiert, unternehmensstrategisch verankert und mit Blick auf externe Trends. Sie beantwortet Fragen wie:
- Welche Fähigkeiten brauchen wir in 3–5 Jahren?
- Wo entstehen Talentlücken?
- Wie wirken sich technologische und wirtschaftliche Veränderungen auf unseren Personalbedarf aus?
- Und wie stellen wir sicher, dass wir rechtzeitig reagieren?
Strategic Workforce Planning umfasst dabei die systematische Analyse des aktuellen Personalbestands, die Prognose des zukünftigen Bedarfs und die Ableitung gezielter Maßnahmen. Ziel ist es, Agilität, Resilienz und Zukunftsfähigkeit zu schaffen und die HR-Funktion eng an die Unternehmensstrategie anzubinden.
Strategische Personalplanung
Strategische Personalplanung reicht von regelmäßiger Überprüfung des Personalbedarfs bis hin zu proaktivem Vorgehen zur Identifizierung künftiger Personalrisiken. Unsere maßgeschneiderte Analyse von Personalangebot und -nachfrage unterstützt Ihre Geschäftsziele optimal, betont Daten, Technologie, Messung und Berichterstattung.
Der HR Health Check
HR entwickelt sich vom Servicebereich zum strategischen Erfolgsfaktor. Doch nur eine gesunde HR‑Organisation mit klaren Rollen, effizienten Prozessen und moderner Ausrichtung kann diesen Anspruch erfüllen. Der HR Health Check zeigt auf, wie gut Ihre HR für aktuelle und zukünftige Herausforderungen wie New Work, Equal Pay, moderne Benefits oder Talentmanagement aufgestellt ist – und wo gezielte Hebel für nachhaltige Wirkung liegen.
Je nach Bedarf lassen sich die Module flexibel auswählen und zu einer passgenauen Lösung kombinieren – abgestimmt auf individuellen Herausforderungen.
„Der HR Health Check ist ein Scan Ihrer HR Services mit dem Ziel durch nachhaltiges Mitarbeitenden-Management langfristigen Unternehmenserfolg zu ermöglichen. Nutzen Sie die externe Perspektive auf Ihre interne HR Arbeit“
Sophie Landsteiner,Workforce Transformation Lead, PwC ÖsterreichHR entwickelt sich vom Servicebereich zum strategischen Erfolgsfaktor. Doch nur eine gesunde HR‑Organisation mit klaren Rollen, effizienten Prozessen und moderner Ausrichtung kann diesen Anspruch erfüllen. Der HR Health Check zeigt auf, wie gut Ihre HR für aktuelle und zukünftige Herausforderungen wie New Work, Equal Pay, moderne Benefits oder Talentmanagement aufgestellt ist – und wo gezielte Hebel für nachhaltige Wirkung liegen.
Je nach Bedarf lassen sich die Module flexibel auswählen und zu einer passgenauen Lösung kombinieren – abgestimmt auf individuellen Herausforderungen.
Module des HR Health Checks
Kontakt
Sophie Landsteiner
Senior Managerin, Workforce Transformation Lead, PwC Austria
Tel: +43 676 332 76 55
