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Fehlverhalten am Arbeitsplatz: Klare Sicht in schwierigen Zeiten
Workplace Misconduct Investigations
Vorfälle von Diskriminierung, Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz wirken sich immens auf das Wohlbefinden von Mitarbeiter:innen aus. Neben potenziellen Strafzahlungen und Produktivitätsverlusten stehen außerdem Ihre Reputation, Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft auf dem Spiel.
Objektive Untersuchung
Während manche Fälle intern geklärt werden können (und sollen), erfordern andere Fälle das Einbinden einer externen Partei, um sensible Angelegenheiten effizient und objektiv aufzuklären.
Wir helfen Ihnen dabei, potenzielle Interessenkonflikte zu minimieren, rasch und strategisch zu reagieren und die Faktenlage von möglichem Fehlverhalten zu identifizieren und aufzuklären.
Auch nach der Klärung des Sachverhalts bleiben wir an Ihrer Seite: für eine nachhaltig starke Team- und Unternehmenskultur und die Rückkehr zu erfolgreicher Zusammenarbeit.
Für mich ist der Umgang mit Fehlverhalten am Arbeitsplatz ein aussagekräftiger Indikator für den Charakter einer Organisation. Die Adressierung solcher Vorfälle ist die Grundlage einer gesunden Unternehmenskultur und somit ausschlaggebend für langfristigen Erfolg.
Was versteht man unter Workplace Misconduct Investigations?
Workplace Misconduct Investigations dienen der Faktenfindung in Bezug auf mutmaßlichen Verstößen gegen Unternehmensrichtlinien, Verhaltenskodizes oder ethischen Standards. Die Ergebnisse der Untersuchung dienen Verantwortlichen, fundierte Entscheidungen zu treffen.
Wir stehen Ihnen als verlässlicher Partner zur Verfügung, um aktiv gegen unangemessenes Verhalten vorzugehen und Risiken für Ihr Unternehmen langfristig zu reduzieren. Wir klären Sachverhalte objektiv, dokumentieren lückenlos und liefern belastbare Entscheidungsgrundlagen. Damit ermöglichen wir zielgerichtete Entscheidungen und unterstützen eine nachhaltige Prävention.
Workplace Misconduct Investigations signalisieren unmissverständlich, dass Fehlverhalten nicht geduldet wird und Konsequenzen mit sich zieht. Die dadurch gesendeten Signale sind essentielle Bestandteile der Präventionspolitik.
Wir helfen Ihnen dabei, die richtigen Signale zu senden, um eine integre Unternehmenskultur zu bewahren.
Die häufigsten Auslöser für Workplace Misconduct Investigations
- Sexuelle Belästigung
- Diskriminierung
- Mobbing
Sexuelle Belästigung
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz untergräbt Vertrauen und Sicherheit. Sie umfasst unerwünschte Annäherungen, Kommentare oder Handlungen mit sexuellem Bezug. Unternehmen müssen klare Richtlinien und Schutzmechanismen etablieren, um Betroffene zu unterstützen und Vorfälle konsequent zu verhindern.
Sexuelle Belästigung ist charakterisiert durch:
- Verhalten aus sexueller Sphäre
- Verletzung der Würde
- Unerwünschtheit
- Beeinträchtigung des Arbeitsumfeldes
Diskriminierung
Diskriminierung entsteht, wenn Menschen aufgrund eines bestimmten (geschützten) Merkmals wie
Geschlecht
Ethnische Zugehörigkeit
Religion
Weltanschauung
Sexuelle Orientierung
Alter
Behinderung
im Vergleich zu anderen Personen benachteiligt werden.
Mobbing
Bei Mobbing handelt es sich um eine
konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz
unter Kolleg:innen oder zwischen Vorgesetzten und Untergebenen, bei der die angegriffene Person unterlegen ist und
von einer oder einigen Personen systematisch, oft und während längerer Zeit
mit dem Ziel und/oder dem Effekt des Ausstoßes aus dem Arbeitsverhältnis
direkt oder indirekt angegriffen wird und dies als Diskriminierung empfindet.
Für Mobbing ist das systematische, ausgrenzende und prozesshafte Geschehen über einen längeren Zeitraum typisch.
Als Entscheidungsträger:in liegt in Ihrer Verantwortung:
- Angemessene Rahmenbedingungen schaffen
- Die Möglichkeit bieten, Vorfälle anonym zu melden
- Vorfälle zeitnah und objektiv aufklären
- Schaden für Ihre Mitarbeitenden abwenden
Richtlinien & Strategien – Verlässliche Leitlinien für ein faires Miteinander
Unterstützung bei der Entwicklung von Antidiskriminierungsrichtlinien und Verhaltenskodizes
Evaluierung und Review von bereits implementierten Richtlinien und Verfahren
Definition von Mindeststandards bei der Dokumentation von Beratungs- und Beschwerdefällen
Expert:innenberatung zu Antidiskriminierungspraktiken
Entwicklung von Sensibilisierungsmaßnahmen
Entwicklung von Präventionsmaßnahmen
Förderung der Speak-Up Kultur
Aufklären von Sachverhalten – Untersuchungen mit Integrität und Vertrauen
Führen von Interviews mit Betroffenen
Forensische Auswertung von Chats, E-Mails, Datenträgern und weiteren relevanten Daten
Erfassen der Ereignis-Chronologie anhand digitaler Indizien
Mediation bei konkreten Vorfällen
Dokumentation der Untersuchungsergebnisse
Trainings & Workshops – Kompetenzen stärken, Sensibilität schärfen
Vorbereiten und Abhalten von Workshops zu individuell relevanten Themen wie
Lessons Learned nach aufgearbeiteten Vorfällen
Kommunikation mit Hinweisgeber:innen
Forcierung der Speak-Up-Culture
Hinweisgeber-System – Hinweis geben, Zukunft gestalten
Beratung und Unterstützung bei der Einrichtung eines Hinweisgebersystems
innerhalb der OrganisationBei Bedarf übernehmen wir die Stichhaltigkeitsprüfung inkl. der Ableitung von Handlungsempfehlungen zu eingegangenen Meldungen
Unser Forensik-Team verfügt über langjährige Erfahrung in der Aufklärung von Compliance-Verstößen und sonstigem Fehlverhalten. Wir gewährleisten eine objektive, gründliche und empathische Untersuchung sensibler Sachverhalte, die den höchsten Standards der Fairness und Integrität entspricht.
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