(Digital) Leadership und Leadership Transformation
Organisationen können sich nicht selbst verändern, Menschen hingegen schon. Jede erfolgreiche Transformation beginnt daher bei den Führungskräften.
Transformation durch starke Führung
Unternehmen durchlaufen im Laufe ihres Lebens verschiedenste Veränderungen, sei es ein neuer CEO oder ein neues Managementteam, eine Akquisition oder Fusion oder die Umsetzung einer neuen Strategie. Gute Führung ist in diesen Übergangszeiten unerlässlich - aber auch, wenn alles den gewohnten Gang geht. Kennt eine Führungskraft ihre Verhaltensmuster und deren Auswirkungen auf ihre Teams, kann das die Motivation verbessern und Veränderungen signifikant beschleunigen.
Aber nicht nur Unternehmen stehen ständig im Wandel sondern auch die Art der Führung und auch die Person der Führungskraft selbst - wie aktuell vor der Herausforderung der digitalen Führung während der Corona-Krise.
Möchten Sie die Entwicklung Ihrer Führungskräfte planen und umsetzen und diese für neue Herausforderungen optimal aufstellen? Wir unterstützen Sie mit vielfach erprobten Konzepten und Methoden.
Unsere Services für Sie
Wir arbeiten mit Führungskräften und Führungsteams zusammen, um die Teamleistung sowie ihre persönlichen Fähigkeiten, Rollen und ihren Führungsstil zu verstehen und sie bei der Entwicklung von Zukunftsstrategien für ihre Organisation zu unterstützen.
- Digital Leadership
- Team-Effektivität
- Leadership Assessment und Erfolgsplanung
- Leadership Development
- Führung durch transformatorischen Wandel
Digital Leadership
Besonders während des Corona-Lockdowns sind die Themen Home Office, Remote Lösungen und digitale Zusammenarbeit in den Fokus gerückt. Welche neuen Herausforderungen bringt das für Führungskräfte mit sich und wie bauen diese die nötigen Kompetenzen auf, um mit Fragen wie „Entzeitlichung“, „Enträumlichung“, „Digitale Kommunikation“ und neuen Vertrauenskonzepten optimal umzugehen?
Team-Effektivität
Wir arbeiten direkt mit den leitenden Führungsgruppen zusammen, um sicherzustellen, dass sie ihre geplante Wirkung und Teamleistung erreichen. Unser 4-stufiger Ansatz basiert auf den Grundlagen von Führungsteams, der Leistungsfähigkeit, der Entwicklung der richtigen Teambildungsmodelle und dem emotionalen Engagement. So bringen Sie ein Top-Team auf den Weg und steigern dessen Effektivität.
Leadership Assessment und Erfolgsplanung
Welche Fähigkeiten braucht Führung, um die Geschäftsstrategie erfolgreich umzusetzen? Wir helfen Ihnen, diese zu definieren und analysieren die Fähigkeiten und Fertigkeiten einzelner Führungskräfte. So ermitteln Sie das Führungspotenzial Ihrer Führungskräfte und bauen eine wirkungsvolle Talent-Pipeline für Ihr Unternehmen auf.
Leadership Development
Was bedeutet Führung für eine Organisation? Diese Frage erarbeiten wir direkt mit Ihren Führungsteams, um ihre Bedürfnisse zu evaluieren sowie die Lernerfahrung zu definieren und zu entwickeln. Das ist die Grundlage um optimales Lernen zu ermöglichen.
Führung durch transformatorischen Wandel
Eine der größten Herausforderungen des Leadership ist es, die Organisation durch transformatorische Veränderungen zu führen. Diese verlangt von jeder Führungskraft, sich die Zeit zu nehmen, um zu verstehen, wie sie ihren persönlichen Führungsstil ändern muss und wie sie mit ihren Teams zusammenarbeitet, um die Organisation erfolgreich durch eine Transformation zu navigieren.
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