Digital Leadership
Besonders während des Corona-Lockdowns sind die Themen Home Office, Remote Lösungen und digitale Zusammenarbeit in den Fokus gerückt. Welche neuen Herausforderungen bringt das für Führungskräfte mit sich und wie bauen diese die nötigen Kompetenzen auf, um mit Fragen wie „Entzeitlichung“, „Enträumlichung“, „Digitale Kommunikation“ und neuen Vertrauenskonzepten optimal umzugehen?
Team-Effektivität
Wir arbeiten direkt mit den leitenden Führungsgruppen zusammen, um sicherzustellen, dass sie ihre geplante Wirkung und Teamleistung erreichen. Unser 4-stufiger Ansatz basiert auf den Grundlagen von Führungsteams, der Leistungsfähigkeit, der Entwicklung der richtigen Teambildungsmodelle und dem emotionalen Engagement. So bringen Sie ein Top-Team auf den Weg und steigern dessen Effektivität.
Leadership Assessment und Erfolgsplanung
Welche Fähigkeiten braucht Führung, um die Geschäftsstrategie erfolgreich umzusetzen? Wir helfen Ihnen, diese zu definieren und analysieren die Fähigkeiten und Fertigkeiten einzelner Führungskräfte. So ermitteln Sie das Führungspotenzial Ihrer Führungskräfte und bauen eine wirkungsvolle Talent-Pipeline für Ihr Unternehmen auf.
Leadership Development
Was bedeutet Führung für eine Organisation? Diese Frage erarbeiten wir direkt mit Ihren Führungsteams, um ihre Bedürfnisse zu evaluieren sowie die Lernerfahrung zu definieren und zu entwickeln. Das ist die Grundlage um optimales Lernen zu ermöglichen.
Führung durch transformatorischen Wandel
Eine der größten Herausforderungen des Leadership ist es, die Organisation durch transformatorische Veränderungen zu führen. Diese verlangt von jeder Führungskraft, sich die Zeit zu nehmen, um zu verstehen, wie sie ihren persönlichen Führungsstil ändern muss und wie sie mit ihren Teams zusammenarbeitet, um die Organisation erfolgreich durch eine Transformation zu navigieren.
