Pre-Employment Screening

"... d'rum prüfe, wer sich bindet"

Pre-Employment Screening – oder auch Hintergrundrecherchen zu Ihren Bewerber:innen. Dabei werden Angaben aus Lebensläufen verifiziert, eventuell verzerrte Darstellungen aufgedeckt und potentielle Risiken identifiziert, um Warnsignale frühzeitig zu erkennen.

Dadurch wird das Profil der Bewerber:in hinsichtlich Integrität und Kompetenzen geklärt und das Screening-Ergebnis kann als fundierte Entscheidungsgrundlage im Recruiting-Prozess herangezogen werden.

Der erste Schritt zur Minimierung des Fraud Risikos im eigenen Unternehmen kann durch einen genauen Blick auf potentielle Mitarbeiter:innen gesetzt werden.

Bei 1 von 5 Täter:innen hätte
ein Pre-Employment-Screening
Red Flags vorab aufgedeckt.

43 % der von Fraud betroffenen
Unternehmen haben keine
Background-Checks durchgeführt.

Quelle: ACFE (2022). Occupational Fraud 2022: A Report to the Nations

Unsere Leistungen beinhalten:

  • Umfassender Einblick in das Profil der Bewerber:innen
  • Vermeidung von Täuschungen und Reputationsrisiken
  • Effektive Präventionsmaßnahme gegen Wirtschaftskriminalität
  • Verifizierung der Angaben in Lebensläufen
  • Identifikation von Warnsignalen wie zB negativen Presseberichten, das Aufscheinen auf Sanktionslisten oder Blacklists
  • Identifikation von öffentlich bekannten Reputationsrisiken iZm Betrug, Korruption, Untreue oder ethisch fragwürdigem Verhalten
  • Analyse von Regulierungs- und Durchsetzungsverfahren, etwaigen Verbindungen zu PEPs und möglichen Interessenkonflikten
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Christian Kurz

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Partner, Forensic Services, PwC Austria

Tel: +43 699 163 050 47

Christina-Maria Pichler

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Senior Manager, Forensic Services, PwC Austria

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Patrick Göschl

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