Pre-Employment Screening – oder auch Hintergrundrecherchen zu Ihren Bewerber:innen. Dabei werden Angaben aus Lebensläufen verifiziert, eventuell verzerrte Darstellungen aufgedeckt und potentielle Risiken identifiziert, um Warnsignale frühzeitig zu erkennen.
Dadurch wird das Profil der Bewerber:in hinsichtlich Integrität und Kompetenzen geklärt und das Screening-Ergebnis kann als fundierte Entscheidungsgrundlage im Recruiting-Prozess herangezogen werden.
Der erste Schritt zur Minimierung des Fraud Risikos im eigenen Unternehmen kann durch einen genauen Blick auf potentielle Mitarbeiter:innen gesetzt werden.
Bei 1 von 5 Täter:innen hätte
ein Pre-Employment-Screening
Red Flags vorab aufgedeckt.
43 % der von Fraud betroffenen
Unternehmen haben keine
Background-Checks durchgeführt.
Unsere Leistungen beinhalten: