Die Umfrage stützt sich auf Antworten von über 1.100 Berufstätigen in Österreich. Unter Österreichs Arbeitnehmenden sind flexible Arbeitsmodelle, finanzielle Unterstützung und Weiterbildung besonders gefragt. Beschäftigte aller Generationen erwarten, dass betriebliche Benefits Gesundheit und Wohlbefinden fördern und eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen.
Flexibilität im Fokus: Homeoffice weiterhin beliebt
Der Wunsch nach mehr Flexibilität bleibt bestehen. Mehr als die Hälfte der Studienteilnehmenden zieht das Arbeiten von zu Hause oder anderswo dem Büro vor. Die Präferenz für Remote Work zeigt, dass moderne Arbeitnehmer:innen selbstbestimmt arbeiten möchten und bereit sind, den direkten Austausch mit Kolleg:innen zugunsten der Flexibilität einzuschränken.
Arbeitnehmende bevorzugen Urlaub gegenüber Gehalt
In einer dynamischen Arbeitswelt stehen traditionelle Benefits zunehmend auf dem Prüfstand. Unsere Studie zeigt, dass viele Beschäftigte bereit sind, für mehr Freizeit finanzielle Abstriche in Kauf zu nehmen. So würden 37 % der Befragten für eine zusätzliche Urlaubswoche auf einen Teil ihres Gehalts verzichten. Im Durchschnitt sind sie bereit, 7,5 % ihres Gehalts aufzugeben, um mehr Erholung zu genießen.
„Unternehmen, die gezielt auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingehen, schaffen eine Grundlage für mehr Zufriedenheit und Wohlbefinden – und erhöhen gleichzeitig die Chance auf eine langfristige Mitarbeitendenbindung. So stärken sie ihre Employer Brand nachhaltig. Unsere Studie zeigt, an welchen Stellschrauben Unternehmen drehen können, um ein motivierendes Arbeitsumfeld zu gestalten.“
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Die Erwartungen der Arbeitnehmenden in Österreich im Ranking
1. Vergütung und finanzielle Anreize (z.B. Essenszuschüsse)
2. Finanzielle Unterstützung (z.B. Boni, betriebliche Altersvorsorge)
3. Flexibilität bei Urlaub und Freizeit (z.B. 6. Urlaubswoche, Workation)
4. Flexible Arbeitszeitmodelle
5. Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
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34. Familienfreundlichkeit und persönlicher Austausch
35. Netzwerke sowie Inklusions- und Unterstützungsprogramme
36. Unterstützung bei persönlichen Vorhaben (z.B. Freelance-Projekte)
Fazit
Die Studie von PwC Österreich unterstreicht die Notwendigkeit für Unternehmen, auf die sich wandelnden Präferenzen ihrer Mitarbeitenden einzugehen. Durch die Anpassung ihrer Benefit-Strategien können Sie nicht nur die Zufriedenheit und Motivation Ihrer Belegschaft steigern, sondern auch Ihre Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig stärken.
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