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People & Culture Consulting

Eine sich stetig wandelnde Welt, neue Herausforderungen, progressive Wege.

People & Culture Consulting von PwC Österreich liefert Ihnen einen systemischen und personenzentrierten Zugang, um nachhaltig ein lebenswerter und lebensfähiger Arbeitgeber zu sein. 

Dabei unterstützen wir Sie beim Aufbau einer resilienten und inklusiven Unternehmenskultur, wo Vielfalt und Chancengleichheit gelebt werden können. Wir begleiten Ihre Führungskräfte mit fundierten und zeitgemäßen Sparring & Entwicklungsansätzen und gewährleisten, dass Ihr Personalmanagement dem Markt einen Schritt voraus ist. Unsere erfahrenen und international mehrfach ausgezeichneten Expertinnen und Experten aus dem Bereich der inklusiven Führungs- und Organisationsentwicklung sind dabei unser größter Vorteil.

Sie erhalten exklusives People & Culture Inhouse Know-how aus einer Hand. Ob objektive Messung und Visualisierung Ihres IST-Zustandes mit erprobten Tools, oder die iterative Erarbeitung passgenauer Maßnahmen, die Ihr Zielbild verwirklichen. Dadurch gewinnen Sie die Sicherheit einer fundierten Entscheidungsbasis und einer ganzheitlichen Begleitung Ihrer Führungskräfte durch Ihre Transformationsprozesse – Ihren Wegweiser, um diverse Talente zu finden, langfristig zu halten und zu entwickeln.

Warum sind unsere Services so relevant wie nie?

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel – sie war es schon immer und wird es immer sein. Das Einzige was sich verändert hat ist die Geschwindigkeit, mit welcher Veränderungen auf uns zukommen. Veränderungen bergen Möglichkeiten, die neue Herausforderungen für Unternehmen mit sich bringen, wenn es um Kreativität, Kommunikation, Kollaboration, eine lebenswerte Faire Unternehmenskultur sowie das Vermitteln eines Zugehörigkeitsgefühls geht.

Um sich als Organisation in dieser VUCA Welt, (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität/Mehrdeutigkeit), nachhaltig zu etablieren bedarf es menschenzentrierter und systemischer Management- und Führungsansätze. Respekt der Individualität und Autonomie, empathisches Verhalten und das Schaffen von Vertrauen sind dabei Voraussetzungen, um Sinn bzw. Purpose als zentralen Kompass in diesen disruptiven Zeiten nutzen zu können.

Neue Potenziale nutzen
Herausforderung bei der Arbeit

Welche Herausforderungen es gibt

Nicht zuletzt wurde uns die Zukunft der Arbeit durch eine globale Pandemie näher gebracht. Neue Arbeitsweisen auf modernen digitalen Spielwiesen werden zu gelebten neuen Normen - von Work-Life-Balance zu Work-Life-Blending, der Gelegenheit von Workation und der mittlerweile liebgewonnen Selbstverständlichkeit des Homeoffice. Diese Möglichkeiten bergen aber auch neue Herausforderungen für Unternehmen, wenn es um Kreativität, Kommunikation, Kollaboration, eine lebenswerte Unternehmenskultur sowie das Vermitteln eines Zugehörigkeitsgefühls geht.

Welche Potenziale sich daraus ergeben

Wie gut es Unternehmen gelingt, bisher unausgeschöpfte Potenziale im Aufbau einer resilienten Unternehmenskultur, in tatsächlich gelebter Inklusion, Vielfalt und Chancengleichheit, sowie inklusiver Führung als auch in der strategische Planung der Belegschaft zu heben, wird auf lange Sicht entscheidend für den Unternehmenserfolg sein. Um diese Potenziale zu heben braucht es echte Veränderungen in der Organisations- und Führungskultur genauso wie am Arbeitsplatz. Nur so kann eine an die aktuellen und zukünftigen Gegebenheiten und Herausforderungen angepasste und nachhaltige Unternehmensvision greifen.

Wie können wir Sie dabei unterstützen?

Unser praktischer Beratungsansatz spiegelt diese heutige Welt wider, in der Mitarbeitende am wertvollsten sind, wenn sie sich nicht nur an neue Umstände und Erkenntnisse anpassen, sondern wenn der Rahmen geschaffen wird, damit sie ihr Umfeld aktiv mitgestalten.

Unsere vier Beratungsfelder im Bereich der Transformation der Unternehmenskultur, Inclusion & Diversity, Führungskräfteentwicklung und des strategischen Personalmanagements stehen Ihnen als ganzheitliches Angebot zur Verfügung.

Unser systemischer Zugang zu People & Culture Consulting

Corporate Culture

Organisationskultur aktiv zu formen, gestaltet sich oft schwierig – denn Organisationskultur ist nichts Statisches. Vielmehr entwickelt sie sich mit dem Umfeld, mit ihrer Strategie und Struktur und vor allem ihren Mitgliedern – mit Ihren Mitarbeitenden – und unterliegt somit einer ständigen Veränderung.

Wir verschaffen uns gemeinsam einen Überblick über Ihre Ist-Situation. Dazu verwenden wir bewährte wissenschaftliche Tools zur Kulturmessung (z.B. 9-Levels®). Ausgehend von Ihrem Ist-Zustand gestalten wir gemeinsam ein nachhaltiges Zielbild – und ebnen den Weg zu seiner Realisierung. Wir begleiten Sie auf jedem Schritt dieser Transformation mit (Kommunikations-) Maßnahmen, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind.

Inclusion & Diversity

Die Wichtigkeit von Diversität am Arbeitsplatz ist bereits bei vielen Organisationen auf höchster Ebene angekommen. Ein diverses Arbeitsumfeld ermöglicht eine breite Palette an Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten, es beflügelt Innovation und Kreativität. Damit diese Potenziale genutzt werden können, muss Inklusion durch Zugehörigkeitsgefühl, Fairness, Transparenz und Teilhabe tatsächlich gelebt werden.

Wie das gelingen kann sehen wir uns gemeinsam mit Ihnen an: Wir setzen individuelle Maßnahmen und zeigen Ihnen, wie man Veränderung messbar machen kann. Außerdem können wir mit unserem fundierten Inclusion, Equity & Diversity Reifegradmodell punktgenaue Aussagen treffen, wo Sie auf ihrer “Inclusion & Diversity” Reise stehen.

Leadership Development

Im Dschungel der Leadership Theorien gibt es eine Vielzahl unterschiedlicher Modelle. Wir arbeiten daher mit einem inklusiven Framework, das Modellen übergeordnet ist. Dieses ermöglicht es uns, unterschiedliche Modelle je nach Bedarf heranzuziehen und situativ zu verwenden. Im Spannungsfeld der “Six Paradoxes of Leadership” ergibt sich für uns ein Leadership Stil, von dem wir ausgehen, dass er Führungskräfte optimal bei der Navigation durch Komplexität unterstützt: Inclusive Leadership.

Wir begleiten Ihre Führungskräfte auf dem Weg des inklusiven Führens mit verschiedene Analysen (Leadership Assessments), Trainings, sowie Sparrings & Coachings.

Strategic Workforce Development

Neue Talente für sich zu begeistern ist das Eine – sie langfristig und gewinnbringend im Unternehmen zu halten, etwas ganz anderes. Unsere Equal Salary Zertifizierung erhöht nicht nur Ihre Arbeitgeberattraktivität sondern beweist, dass Ihr Unternehmen sowohl gleichen Lohn für gleiche Arbeit entrichtet, als auch dass Chancengleichheit tatsächlich gelebt wird. 

Auch in den Bereichen der strategischen Personalplanung, Performance Management und Gehaltsanalyse und Benchmarking, sowie Jobevaluierungen mit STRATA können wir dabei unterstützen, Ihr Personalmanagement zukunftsfit zu gestalten.

Kontakt

Dr. Nadia Arouri

Dr. Nadia Arouri

People & Culture Consulting Lead, PwC Austria

Tel: +43 69916300450

Johanna Schaller

Johanna Schaller

Senior Manager, PwC Austria

Tel: +43 1 501 88-3635

Cornelia Woblistin

Cornelia Woblistin

Manager, PwC Austria

Tel: +43 1 501 88 - 5172

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