Diversity

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Unsere Gesellschaft ist im Wandel, Märkte verändern sich und Kundenanfragen werden komplexer. Dieser Entwicklung müssen wir mit einer stärkeren Vielfalt und einer höheren Kompetenz begegnen. So leben wir im Team und auch in der Unternehmensführung. Unterschiedliche Denkweisen, Erfahrungen, Ausbildungen, Bedürfnisse wie auch Kulturen machen uns zu dem, was wir sind: ein Unternehmen mit Panorama-Blick nach vorne.

Wir tauschen uns täglich mit Kolleginnen und Kollegen aus Deutschland, Spanien, Italien, osteuropäischen Ländern und vielen anderen Nationen aus. Das tun wir Tür an Tür bei uns im Haus oder in internationalen Projekten.
 

HeForShe 

Wir motivieren unsere Männer, sich durch Aufklärung und praktische Maßnahmen in Gleichstellungsfragen zu engagieren. Wir nutzen dafür unser Netzwerk durch die Einbindung aller Kolleginnen und Kollegen, Klienten und Gemeinschaften.
 

Aspire to Lead 

Wir möchten die nächste Generation weiblicher Führungskräfte in ihrer Entwicklung unterstützen. Die Eventreihe richtet sich an Studierende kurz vor dem Abschluss und junge und künftige Professionals, die an ihren eigenen Führungskompetenzen arbeiten wollen.

DisAbility Talent Programm 

Bei unserer Diversity Strategie setzen wir besonders auf Gender, Valuing Differences und Disability. Wir sind einer von fünf Partnern des DisAbility Talent Programms zur Vernetzung zwischen Top-Studierenden mit Behinderung und Unternehmen. Außerdem haben wir eine Kooperation mit Specialisterne - einem Verein, dessen Ziel es ist Menschen mit Authismus am Arbeitsmarkt zu integrieren. Der erste Dreimonatspraktikant im Asset Management Team konnte seine Talente bereits unter Beweis stellen.
 

Charta der Vielfalt

Wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Eine Initiative der WKO zur Förderung der Wertschätzung aller Mitglieder der Gesellschaft.

Kampf gegen Vorurteile

Wir machen aktiv im Arbeitsalltag auf die Gefahr, voreilige Schlüsse zu ziehen und falsche Annahmen zu treffen, aufmerksam. Durch gezielte Workshops und Schulungen für unsere Führungskräfte. 

Audit berufundfamilie

Besondere Talente brauchen ein besonderes Umfeld, das individuelles Wachstum fördert – beruflich wie privat. Aus diesem Grund hat PwC Österreich in diesem Jahr zum dritten Mal seit 2010 den „Audit berufundfamilie“ durchgeführt.