Feedback & Performance Management

Feedback and Performance - die Philosophie zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bei PwC

Unsere Philosophie zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung

Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sind ein wesentlicher Baustein im laufenden Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wie schnell und in welche Richtung sich Ihre Karriere bei PwC entwickelt, hängt von Ihrer Ambition und Leistung ab. Damit Sie auch selbst Ihre Karriereplanung aktiv mitgestalten können, bietet unser Feedback & Performance Management-Tool „Performance Coaching & Development” den passenden Rahmen.

Im Vordergrund stehen dabei individuelle Zielvereinbarungen mit Ihrem Coach sowie die Beurteilung der persönlichen Leistung anhand der erforderlichen Kernkompetenzen und der Unternehmenswerte.

Während des Jahres führen Sie Feedbackgespräche mit dem eigenen Coach sowie anderen „Reviewern“ durch. Am Ende des Jahres folgt ein rückblickendes Performancegespräch, um Ihre Leistung laufend selbst zu hinterfragen bzw. sich kritisch mit Ihren Kompetenzen, Talenten und Potenzialen auseinanderzusetzen.

Im Rahmen der Coaching-Beziehung profitieren beide, Sie als Coachee und Ihr Coach. Sie haben Klarheit über Ihre Jahresziele. Ihre individuelle Leistung wird sichtbar, und das gewährleistet, dass deren Beurteilung nachvollziehbar bleibt. Ihr Coach wird sowohl zu Ihrer fachlichen als auch persönlichen Weiterentwicklung positiv beitragen, Sie aktiv fördern und begleiten.

Mit diesem Kreislauf spiegelt sich wider, wie sehr wir die berufliche Weiterentwicklung und das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst nehmen.