People and Organisation

Trends und Innovationen der Zukunft führen auch im Bereich der Human Resources zu Veränderungen.

Wir begleiten Unternehmen in die Arbeitswelt von morgen.

Die Arbeitswelt im Umbruch

Neue Technologien transformieren die Arbeitswelt. Start-ups setzen sich gegenüber etablierten Unternehmen durch. Der Innovations- und Leistungsdruck war noch nie so hoch wie heute.

HR-Manager wurden in der Vergangenheit oft als reine Personaladministratoren gesehen. Mittlerweile sind sie Businesspartner, die in Unternehmensfragen mitentscheiden und Strategien mitgestalten. PwC hat seinen Servicebereich diesen Anforderungen angepasst. Unter dem Namen „People and Organisation“ beraten und begleiten wir Kunden von der HR-Strategie bis zur organisatorischen Umsetzung.

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Wo unsere Stärken liegen

Die Dienstleistungen von PwC umfassen alle Bereiche der Personalabteilung eines Unternehmens mit Ausnahme der Mitarbeiterrekrutierung. Die einzelnen Bereiche wie etwa Vergütungsmodell und Arbeitsrecht stehen in wechselseitiger Abhängigkeit. PwC People and Organisation bietet Unternehmen bei Bedarf alles aus einer Hand.  

Der Vorteil für Sie: Unser Client-Relationship-Management-Prinzip sieht einen Hauptansprechpartner für Sie vor. Die jeweilige PwC-Mitarbeiterin oder der jeweilige Mitarbeiter sorgt dafür, dass Ihnen die richtigen Ansprechpersonen und Fachexperten für das jeweilige Thema in Österreich und international zur Verfügung stehen.

Klicken Sie auf die Waben, um mehr darüber zu erfahren.
PwC People & organisation
Global
Mobility
Consulting
Payroll

People Strategy

Die Personalstrategie leitet sich aus der Unternehmensstrategie ab. Sie wird meist dann neu definiert, wenn sich die Unternehmensstrategie verändert oder Personalleitung oder Management sich neu zusammensetzen. Auch bei Reorganisationen oder sonstigen größeren Veränderungen kommt es zur Neudefinition der Personalstrategie.

Ihre Ansprechperson

Leadership

Talent Management, Führungskräfteentwicklung und die Identifikation und Weiterentwicklung passender Führungskräfte umfasst der Bereich Leadership. Er ist Thema bei der Nachfolgeplanung, der Wahl eines Stellvertreters oder organisatorischen Veränderungen. Auch in Verbindung mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen wie der Kündigung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder in Betrieben auf Wachstumskurs steht Leadership auf der Unternehmensagenda.

Ihre Ansprechperson

Organisational Culture

In Zusammenhang mit Führungswechsel, bei Unzufriedenheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, nach Evaluierungen und bei größeren Veränderungen wie Projekten oder Unternehmenszusammenschlüssen wird der Bereich der Organisationskultur zentral.

Ihre Ansprechperson

Workforce Capability

Workforce Capability berücksichtigt die Stärken, Schwächen, Kompetenzen und das Potential der Mitarbeiter. Zentral wird dieser Bereich bei einem geplanten Mitarbeiterabbau, bei der Reorganisation, bei Fragen zum Thema Global Mobility (entsende ich den „richtigen“ Mitarbeiter?), im Zusammenhang mit Ausbildungsprogrammen oder beim Talent Management.

Ihre Ansprechperson

Organisation Design

Organisation Design beschreibt die Gestaltung der Struktur des Unternehmens, der Organisation und Abteilungen. Dieser Bereich rückt bei der Betriebsübernahme, Ausgliederung, Reorganisation oder bei größeren IT-Projekten in den Fokus.

Ihre Ansprechperson

HR Law

Der Bereich HR Law* umfasst arbeitsrechtliche Fragestellungen, aber auch Führungskräftetrainings im Umgang mit disziplinären Maßnahmen und die Immigration ausländischer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
*Rechtsberatungsleistungen können nur durch eine zugelassene Rechtsanwaltskanzlei erbracht werden.

Ihre Ansprechperson

Global Mobility

Werden Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit an einem anderen oder neuen Standort des Unternehmens tätig, so beraten wir bei Fragen rund um den Bereich Global Mobility. Ihre Ansprechperson

Reward

Was ist das optimale Vergütungssystem – in Bezug auf die Kosten für den Dienstgeber und als Anreizmodell für den Dienstnehmer? Diese Frage stellt sich bei der Mitarbeiterentsendung, in Zusammenhang mit neuen gesetzlichen Erfordernissen, bei Kollektivvertragsänderungen, beim Wechsel des Managements, der Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie beim Unternehmenskauf und -verkauf.

Ihre Ansprechperson

HR Technology

Welche HR IT-Lösungen eignen sich für ein Unternehmen? Sind Unternehmen unzufrieden mit einem bestehenden System oder fehlt ein solches, stellt sich diese Frage. Auch wenn ein Unternehmen eine Systemumstellung etwa bei Lohn- und Gehaltsabrechnungen plant, muss eine passende IT-Lösung gefunden werden.

Ihre Ansprechperson

HR Function

Welche Aufgaben hat die HR-Abteilung eines Unternehmens, wie ist sie ausgerichtet und organisiert? Wir beraten Unternehmen beim Wechsel der Personalleitung oder beim geplanten Outsourcing der Personalabteilung bzw. deren Funktionen. Auch wenn die Personalabteilung ein neues IT-System einführt, kann es nötig werden, Prozessabläufe zu verändern.

Ihre Ansprechperson

Employment Tax & Benefits

Bei der Entsendung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ins Ausland oder nach Österreich, der Beratung von Topmanagern in Österreich, der Optimierung von Remunerationsprozessen oder wenn Veränderungen von Gesundheits- und Benefitsprogrammen anstehen, benötigen Unternehmen unsere Unterstützung in steuerlichen Belangen.

Ihre Ansprechperson

People in Deals

Unsere Expertinnen und Experten beraten Kunden bei der Akquisition eines Unternehmens, beim Zusammenschluss mit anderen Unternehmen oder der Neugründung eines Standorts in allen Bereiche des Personalmanagements. Dazu gehören rechtliche Rahmenbedingungen ebenso wie Führung, Organisationsdesign, Budget, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Systeme oder Prozesse.

Ihre Ansprechperson

Retirement & Pensions

Neue Sozialleistungen oder kollektivvertragliche Änderungen machen die Definition eines optimalen Vorsorgemodells notwendig. Dieses muss sowohl die Kosten des Dienstgebers berücksichtigen als auch als Anreizmodell für den Dienstnehmer fungieren.

Ihre Ansprechperson

People Analytics & Insights

Wie werden HR Kennzahlen richtig interpretiert? Und welche Maßnahmen können aus den bekannten Kennzahlen getroffen werden? Wir beraten Unternehmen nach der Implementierung eines neuen HR-Kennzahlensystems und bei der Nutzung vorhandener Daten.

Ihre Ansprechperson

Change Management & Communications

Bei Umstrukturierungen im Unternehmen, verändertem Management, Betriebsübergängen oder neuer IT-Software rückt das Change Management in den Fokus. Es umfasst die Information, Kommunikation und das Training der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen von Veränderungsprojekten.

Ihre Ansprechperson

*Rechtsberatungsleistungen können nur durch eine zugelassene Rechtsanwaltskanzlei erbracht werden.

Unternehmen setzen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zunehmend auf der ganzen Welt ein. Neben der klassischen Entsendung, Pendelmodellen und Geschäftsreisen werden auch virtuelle Teams und Freelance-Projekte immer wichtiger.

Unsere Expertinnen und Experten im Bereich Global Mobility helfen Ihnen dabei, den internationalen Einsatz von Arbeitskräften strategisch zu planen, unterstützen bei komplexen steuerlichen Aspekten und der Administration im weltweiten Kontext und sorgen dafür, dass Compliance- und Risikothemen berücksichtigt sind.

PwC analysiert und berücksichtigt in einem globalen Ansatz die Mitarbeiterkosten und optimiert sämtliche Vergütungsprozesse, ohne dass es zu einer Reduktion der Mitarbeiteranzahl kommt.

Wir helfen bei der Administration von Compliance-Themen auf Arbeitgeberseite, um Kosten zu minimieren und Risiken zu managen. Darüber hinaus unterstützen wir die Effektivität und Effizienz Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung und der administrativen Funktionen.

Wir begleiten Sie von der Erstellung Ihrer Personalstrategie bis zur erfolgreichen Integration neuer Unternehmen und Lösungen des modernen Personalmanagements. Ihr Vorteil: Wir verfügen über ein Netzwerk an internationalen Fachexperten aus dem operativen Personalmanagement und Projektgeschäft. Damit können wir Sie bei Ihren Projekten in Österreich und weltweit begleiten.

Das Prinzip des „One size fits all“ gilt bei uns nicht. Wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Unternehmenssituation.

Benötigen Sie Lösungen zu individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen? Brauchen Sie Hilfe bei der Erstellung oder Optimierung von Dienstverträgen, Vereinbarungen oder Richtlinien? Dann sind Sie bei uns richtig.

Zusätzlich bieten die Experten von PwC Führungskräftetrainings zum Thema Arbeitsrecht und Beratungen zu rechtlichen Neuerungen wie etwa dem Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz. Außerdem begleiten wir Sie bei Themenstellungen im Bereich Immigration für ausländische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Das weltweite PwC Legal Netzwerk kann Sie auch in Österreich beraten. Hier werden die Leistungen durch Rechtsanwalts-Gesellschaften erbracht.

PwC verfügt über langjährige Erfahrung in der Payroll-Unterstützung (Lohnverrechnung, Reporting, Administration und Beratung). Wir haben uns zu einem zentralen, zuverlässigen Partner für Payroll-Outsourcing-Lösungen etabliert.

Durch unsere Expertise und unsere Betreuung können sich Kunden auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren und die Abrechnung lokaler aber auch internationaler Dienstnehmerinnen und Dienstnehmern mit gutem Gewissen uns überlassen. Dank innovativer Technologien und dem weltweiten Netzwerk von PwC bleiben wir am Puls der Zeit.


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Kundenstimmen

Danke nochmals an alle! Tolle Übersicht, klar, verständlich, super nachvollziehbar und dazu noch in kürzester Zeit geliefert – both thumbs up!

Novomatic

Thank you for the up-date and for making it happen

Herr Dragan Coca-Cola

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